一、夯实“党建引领”，为学院高质量发展“聚力赋能”

护理学院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，坚持党建引领融合发展；严格执行“党政联席会”制度，“三重一大”班子集体研究、科学决策；凝炼“三晒四亮五提”党建工作品牌，让党建工作看得见、抓得住、拿得出，形成业务增效、育人增色、发展增速、党员争优的良好局面。

通过党建引领有效推动学院高质量发展，提升人才培养质量。近年来护理学院荣获四川省高等学校先进基层党组织、四川省三八红旗集体单位、四川省三全育人试点院系等省级荣誉称号8项，培养出全国最美护士张艺川、省见义勇为先进个人解雪连等一大批优秀护理学子。

二、深耕“德技并修”，“三个坚持”培养高素质技能人才

坚持德育为先。全面构建课程思政育人格局，充分挖掘专业课程思政教育元素，严格把关教师教案，将育人理念贯穿人才培养方案修订全过程。学院护理、助产专业获批省课程思政示范专业，护理专业获批本科层次职业教育人才培养改革试点，教学团队获批省课程思政示范团队，4门核心课程获批省课程思政示范课程，2门课程被认定为2022年职业教育国家在线精品课程。

坚持产教融合。与省人民医院等4家医院合作编写3门活页式教材。与佳士健康集团、泰康人寿养老医疗机构等企业合作搭建校企共育平台，在课程、师资、基地、就业等方面深入合作，实现专业岗位高度融合，提高学生就业竞争力。

坚持需求导向。坚持课岗对接、课证融合、课赛融通、德技并修，深化课程改革，构建“德、技、课、证、岗”五位一体融通培养的专业课程综合育人路径。紧跟区域产业链技能需求，推动人才可持续发展。

三、筑牢发展之基，锻造“专业化、创新型”高素质师资队伍

创新聚力，为教师团队注入活力。先后申报立项省级双师型护理名师工作室、省级课程思政示范教学团队、省教师教学创新团队，到账经费55万元。团队教师近五年在各类教师教学能力大赛中，获国家级奖项2项、省级奖项25项；主持省科技厅自然科学基金项目1项、中国博士后科学基金项目1项、四川大学博士后交叉学科创新启动基金1项、省市级课题28项；主参编教材42部，发表学术论文62篇，SCI收录12篇，获得专利37项，团队活力有效激发。

头雁领航，为教师专业发展赋能。充分发挥头雁效应，近五年，培养学术技术带头人1名，专业带头人4名，骨干教师8名。其中，全国护理专业教学资源库专家委员会委员1人，省双师型护理名师工作室负责人1人，省级教师教学创新团队负责人1人，有力带动专业建设发展。

实践赋能，建设“双师型”教师队伍。专职教师100%到临床一线和企业实践，实行五年一轮制临床进修培训，将专业教师打造为行业专家。聘请25名医院临床带教老师为兼职教师，并聘请成翼娟、蒋运兰、王玉琼等全国、全省知名护理专家为客座教授，构建了合理师资梯队。

四、锚定市场需求，探索实践育人“双向赋能”新路径

通过广泛参与实践，充分了解市场行业需求，实现师生双向赋能，有效提升育人成效；充分利用现代护理实训中心、灾害医学虚拟仿真实训中心等各类创新平台，吸纳学生参与创新实践；与四川大学华西医院、四川省人民医院等70余家医院达成长期稳定的实习协议，有效推进学生实习就业；探索校企“双导师制”管理方式，对接产业一线，切实提升实践育人效果，提高学生创新实践能力。近年来，学院学生参加互联网+、挑战杯等创新创业大赛获国家级奖项1项、省级奖项9项；学生参加职业技能竞赛获国家级奖项8项，省级奖项13项。